La Asociación de Profesores de la Universidad Central de Venezuela (APUCV) ha levantado la voz ante la crítica situación que enfrentan los docentes universitarios en el país. La precariedad de sus salarios no solo afecta su calidad de vida, sino que también pone en riesgo la calidad de la educación superior. Esta problemática ha sido expuesta en un comunicado difundido a través de la red social X, destacando los efectos adversos sobre la atracción y retención de talento académico.
Desafíos para atraer y retener talento académico
En su comunicado, la APUCV señala que la falta de condiciones laborales adecuadas dificulta la atracción de nuevos talentos hacia la carrera académica. Sin incentivos salariales competitivos, resulta complicado mantener una planta docente robusta y motivada.
La asociación advierte que la precariedad salarial es un factor determinante en la migración de profesionales, lo cual ha llevado a una disminución significativa en el número de profesores activos. Actualmente, el 49% del cuerpo docente está compuesto por jubilados, reflejando la incapacidad del sistema para regenerar su personal académico.
Consecuencias de la desalarización y la diáspora académica
La desalarización, entendida como la pérdida de valor real de los salarios, ha generado un entorno insostenible para los docentes universitarios. Los profesores denuncian que sus ingresos han perdido aproximadamente un 76,54% de su valor en los últimos dos años, lo que afecta directamente su capacidad de sostenerse económicamente.
Este fenómeno también ha impactado negativamente en los programas de previsión social, cuyos fondos se han visto significativamente mermados debido a la devaluación de los aportes salariales.
Impacto del salario mínimo y la devaluación monetaria
El salario mínimo en Venezuela, que sirve como referencia para las remuneraciones en el sector público, se ha mantenido en 130 bolívares al mes. Esta cifra, equivalente a unos 3,5 dólares, representa una caída del 88% en comparación con los 30 dólares que valía en marzo de 2022, debido a la constante devaluación de la moneda local frente al dólar estadounidense.
Esta situación ha generado un entorno de incertidumbre y descontento entre los docentes universitarios, quienes ven cómo su poder adquisitivo se erosiona día tras día.
Reclamos de la Confederación de Trabajadores de Venezuela
La problemática de los salarios precarios no es exclusiva del sector universitario. La Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) también ha manifestado su preocupación y ha exigido un aumento del salario mínimo a 200 dólares por mes. La CTV argumenta que esta medida es crucial para rescatar el valor del trabajo en el país. Asimismo, han criticado la política de pago de bonos, que consideran una estrategia perjudicial utilizada por los empleadores para evitar el cumplimiento de los derechos laborales y la eliminación de prestaciones sociales.
La situación salarial de los profesores universitarios en Venezuela es una problemática que requiere atención urgente. La falta de condiciones laborales dignas no solo afecta a los docentes y sus familias, sino que también compromete el futuro de la educación superior en el país. Las demandas de aumento salarial y la mejora de las condiciones laborales son esenciales para garantizar una educación de calidad y para detener la fuga de talento académico. El llamado de la APUCV y la CTV refleja la necesidad de implementar políticas efectivas que reconozcan y valoren el trabajo de los docentes, asegurando así un futuro prometedor para la educación en Venezuela.
