Un reciente estudio del Observatorio de Empleabilidad y Procesos Informativos de la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB) revela una tendencia significativa en la fuerza laboral venezolana: la mitad de los trabajadores del país se dedica a actividades por cuenta propia. Gabriel Wald, director del Observatorio, compartió los hallazgos en una entrevista con VPI TV, proporcionando una visión detallada de la situación laboral en Venezuela hasta finales de 2023.
Contexto del empleo en Venezuela
Según el estudio, el 52% de la fuerza laboral venezolana mayor de 15 años está ocupada, con la mitad de estos trabajadores operando de manera independiente. Esta cifra refleja una adaptación a las circunstancias económicas y sociales del país, donde el autoempleo se ha convertido en una alternativa crucial frente a la inestabilidad del mercado laboral formal.
Wald explicó que el ingreso promedio en el sector privado es de aproximadamente 170 dólares, mientras que el 95% de los ingresos en el sector público provienen de bonificaciones. Esta diferencia significativa resalta las dificultades económicas que enfrentan los trabajadores venezolanos, quienes a menudo encuentran que sus ingresos no cubren ni una cuarta parte de la canasta básica de alimentos.
La Paradoja de la estabilidad laboral
El estudio señala una paradoja dolorosa que enfrentan los venezolanos: la elección entre mantener un empleo con ingresos bajos y buscar la estabilidad laboral o aventurarse en el trabajo por cuenta propia, que ofrece mayor flexibilidad pero carece de seguridad.
Wald menciona que incluso empleados de empresas reconocidas en el país han optado por renunciar para emprender por su cuenta, buscando ingresos más altos y autonomía.
Esta decisión no es solo económica, sino también emocional. El desequilibrio generado por la necesidad de escoger entre ingresos insuficientes y la falta de estabilidad puede afectar profundamente la salud mental de los trabajadores. La incertidumbre constante y la presión para generar ingresos suficientes para sobrevivir contribuyen a un ambiente laboral estresante y desestabilizador.
En el ámbito mundial, hay un debate sobre la edad y las capacidades de los profesionales, y en Venezuela, se observa una notable flexibilidad en estos aspectos. Sin embargo, Wald subraya la creciente necesidad de que tanto profesionales como no profesionales adquieran habilidades tecnológicas para aumentar su atractivo en el mercado laboral.
La adaptación a las nuevas tecnologías y la capacitación continua se presentan como estrategias clave para los trabajadores venezolanos. La posibilidad de desarrollar competencias digitales no solo abre nuevas oportunidades de empleo, sino que también puede ofrecer una forma de superar las limitaciones del mercado laboral actual y acceder a mejores ingresos y condiciones de trabajo.
El estudio de la UCAB pone de manifiesto la complejidad de la situación laboral en Venezuela, donde la mitad de la fuerza de trabajo ha recurrido al autoempleo en busca de mejores ingresos y flexibilidad. La paradoja entre la estabilidad laboral y la necesidad de ingresos adecuados plantea desafíos significativos para los trabajadores. A medida que el país navega por estas aguas turbulentas, la capacitación en habilidades tecnológicas se convierte en un pilar fundamental para mejorar la empleabilidad y asegurar un futuro más prometedor para los venezolanos.
