El director del Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM), Oscar Meza, ha planteado que si los bonos otorgados por el Gobierno venezolano se entregan con regularidad, pueden ser considerados como salario.
Además, señala que esta regla está presente en la legislación venezolana desde 1997 y se encuentra establecida en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente desde 2012.
Meza indica que esta disposición significa que si un trabajador recibe una cantidad de dinero de manera regular por concepto de su trabajo, eso se considera salario en algún momento.
El director del Cendas destacó que los bonos que se entregan con regularidad, como el bono contra la Guerra Económica, pueden formar parte del salario si se otorgan como contraprestación por el trabajo realizado. Además, explicó que esta medida aplica tanto al sector público como al privado.
La Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela establece que el salario corresponde al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Asimismo, los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de mejorar su calidad de vida y la de su familia, también tienen carácter salarial.
El director del Cendas-FVM destacó que los bonos de alimentación o tique cesta están excluidos de la denominación de salario según la Ley del Trabajo. Sin embargo, el bono contra la Guerra Económica, que se ha estandarizado en un equivalente a 30 dólares para los trabajadores activos y 20 para los pensionados, sí podría considerarse como salario si se otorga con regularidad.
El debate sobre si los bonos otorgados por el Gobierno venezolano son considerados como salario ha surgido recientemente. El director del Cendas-FVM ha planteado que si se entregan con regularidad, pueden ser considerados como tal según la legislación venezolana.
En todo caso, es importante conocer la normativa laboral vigente en el país para saber qué beneficios están incluidos en el salario y cuáles no.
